9月5日，浙江省教育工会在杭州召开庆祝教师节暨浙江省教育系统“三育人”先进、双“十佳”青年教师表彰大会，会上表彰了为高校教育事业做出贡献的先进集体和个人。永利集团官网被评为2011-2012年度浙江省教育系统“三育人”先进集体，叶访春书记被评为2011-2012年度浙江省教育系统“三育人”先进个人。近年来，永利集团官网紧紧围绕“育人”这一根本任务，全方位开展“三育人”工作。全院师生员工立足本职，爱岗敬业，用自己的思想、行为来教育和影响学生，有力促进了育人质量的不断提高。目前，学院的“三育人”工作坚持“以学生为本”的指导思想，坚持以为学生全面成长、成才提供最优育人环境为工作出发点，坚持以全面提高育人质量为工作落脚点，以校工会“三育人”项目为牵引，形成了各方协调、齐抓共管的良好局面。
永利集团官网“三育人”工作方面的主要事迹
完善体制建设，健全“三育人”工作保障机制
一是学院建立并完善了统一领导、党政工齐抓共管、专兼职队伍相结合、教师积极参与、学生自我教育、家长积极配合的育人工作领导体制和工作机制，完善了教育教学、学风建设的督导管理机制。二是学院成立了由教学系部、学生管理和行政服务等部门负责人组成的学院 “三育人”工作领导小组，主要负责对学生思想教育、管理、指导、服务等工作的规划、协调、咨询和审议任务，促进了“三育人”工作的有效落实。三是根据学生发展个性化、学习自主化、需求多样化、生活分散化等特点，构建了矩阵式学生教育管理模式。四是通过院党政工例会等制度和党员、教学信息员队伍，建立了信息反馈机制。五是以课堂教学和实验、实习环节为抓手，实施主讲教师负责制，建立了教学质量保障机制。六是为学生配备了职业（学业）生涯规划导师，建立了学生成长的导向机制。七是从日常管理着手，注重学生基础文明的养成，建立了学生行为的养成工作机制。
加强队伍建设，打造全员化多渠道的育人军团
学院着重打造了辅导员、班主任、专任教师、学生党员、团学联和学生家长等六支教育、管理、指导与服务队伍，不断丰富“全员”的内涵，拓展了育人工作渠道。按照专业导师与专职辅导员相结合的思路，学院对班主任、辅导员实施了年中考核制度；对专任教师在教师教学工作业绩考评和教学优秀奖评选中体现了育人工作要求。为促进公寓育人工作，建立了公寓管理员与辅导员交流沟通机制，配合学校开展了学生公寓“书院制”改革试点工作。学院制定了“三个联系，一个帮扶”制度，即年级党支部要联系班级团支部，一个学生党员联系一个寝室、一个学生党员联系一个团员，一个学生干部帮扶一个低年级同学。学院与家长建立了良性互动机制，不定期地与学生家长电话联系、书面沟通，对提高育人质量起到了积极的促进作用。
纵向培养，将科学发展观贯穿育人全过程
教书育人方面，学院形成了一支业务能力强、科研水平高的育人骨干队伍。现有教职工86人，其中专职教师61人，正高级专业技术职务13人，博士9人，副高级专业技术职务22人。他们都工作在教学第一线，爱岗敬业，牢记为学生上好每一堂课，指导带好每一次实验实践是教师的天职。管理育人方面，学院有一个以党委为核心、行政抓落实、分工会和团组织积极配合的网络体系，把管理工作寓于对学生的各项指导帮助和教育之中。 服务育人方面，学院党政领导注重营造一个团结、和谐、文明、温馨的学院，让来到304永利集团官网入口的莘莘学子感到安心、舒心、开心，开展了院领导接见学生日活动，设立了学生工作意见箱等，为学生提供了有效的服务。
全领域探索，创新育人新亮点
德、行育人新亮点。注重思想认识提高和实际行动规范的结合，开展了创建优秀班级、评选十佳大学生等含有德育和行为规范教育与文明创建双重意义的活动。
实践育人新亮点。注重志愿精神教育，塑造志愿服务品牌，着力提升志愿服务内涵和文化。院红十字志愿者服务队曾获省级“优秀志愿服务集体” 荣誉称号。
党建育人新亮点。着力推动学生党员由自我服务为主向服务他人、共同进取为主转变，从静态、游离的榜样示范向生动、紧密的榜样引领转变，由个别培育到团队培育的模式转变。2010年学院党委被浙江省教工委评为“浙江省高校先进基层党组织”；2011年学院党委被中共浙江省委授予“先进基层党组织”荣誉称号。
文化育人新亮点。在开展内容丰富、形式生动的文体活动的同时，重点做好了校大学生健康节的组织工作，积极争取学校各附属医院、市卫生局等支持，基本形成了义工服务活动、医学生宣誓仪式、护生授帽仪式、大学生医疗卫生三下乡四大校园文化品牌活动。
