昨天有个大四学生跟我说起今年的就业情况，说很多油田来 石大招聘都直言不讳是来招聘“子弟”的，于是，无家室无背景的普通学生在招聘会上不断碰壁，而女生更是面临前所未有的打击，以致最初的职业定位从外企降到 国企降到私企最后是只要有人要就去，还有个班，一个宿舍的女生现在集体报考雅思！作为外来户的我感觉不可思议，才10月份就自乱阵脚，未免太不淡定。

回看我两次毕业两次择业经历，我想与小伙伴们分享一下自己的感悟。“子 弟”问题存在已久，只是近来人们用更形象的“富二代”、“官二代”来形容这社会发展过程中不可避免不可忽视的现象。随之而来的是给我们这些平凡人带来的关 于择校、升学、就业、升职、买房等压力。既然如此，我们也没有必要去跟他们较劲，与其进行不公平的竞争，不如避其锋芒，在“二代”高达形象投射的阴影之外 寻求一条适合自己的发展之路。

我本科一女同学，09年12月自己在西安租房住了近一个周，拿下了创维的offer。 作为销售人员进入公司的她经历了各种培训选拔之后又一步一步做各种工作，目前已经成为某片区经理。她说：有些人天生就是做销售的，有的天生就是做财务的， 有的天生就是做行政的，刚开始择业，喜欢什么就选什么就好了，历练两年才知道自己适合什么，不过前提是自己得能有选择的机会。然后就是朝阳产业，最好有机 会去那些名企，可以学到一些企业文化。另外几个同学的观点也大同小异，总结起来就是：一、选择自己喜欢的，这样工作才有动力和乐趣。二、尽量进大企业，可 以学习和认识到更多先进的管理或营运技巧，为今后的跳槽可以打好基础。三、也是最基础和最重要的，就是自身的素质，只有有了良好的素质才可以有选择工作岗 位的权利。以上是刚入职场的同学的建议。

我认识的几位在职场打拼十多年的“老人”们给我的意见 是：大学生不要眼高手低期望过高。很多大学毕业生刚开始期望过高，眼高手低，抱怨工资低、加班等。咱们抱怨的同时，这些“老人”们也看不惯我们：应届毕业 生什么也不会，公司还要专门派人来教，还要给发工资，在为公司创造收益之前却享受到了被“包养”的待遇。。。在他们眼中我们应届生就是“公司花钱养的闲 人”，当然，我们这些闲人还是有潜在价值的！请毕业生记住：我们享受到的福利和待遇是与我们为企业创造的资本收益成正比的！

此外我们的父母的意见也该多多听取，虽然他们不是李刚，可是毕竟有了几十年的社会阅历，吃的盐比我们吃的米还要多，他们是我们最亲的人，所想的都是为了我们好，他们的意见对我们做长远打算和长期规划有利无弊。还有我们的老师，长者为师，他们可以为我们“传道授业解惑”。

在我看来，大学生择业和就业问题是一个长远的话题，从大 学生入校就该引入并为此制定好规划，选择自己喜欢的行业，依据行业需要培养和塑造自己的素质和技能。大二大三尤其重要，对将来的考研、考公、或就业做好初 步打算，并脚踏实地的努力奋斗。比如考研就好好学习专业和基础课，考公的关注时政并多读多写，就业的就学好技能多多实践或多参加活动拿一大把证书奖 状。。。。。。到时候别管什么“二代”，二代总不会无所不在无孔不入吧。相信有了大学四年的积累和沉淀，我们定会无往不胜，所向披靡，总有赏识我们的伯乐 为我们提供合适的平台让我们“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”！

最后送给所有在择业路上迷茫彷徨的学弟学妹们一句我的某位朋友的箴言：心之所动，身之所趋。或利或弊，皆为美好。祝福大家有个美好的未来！