正值外来务工人员求职高峰，14日，省、市人社部门在火车站举行大型宣传活动，向进城求职的外来务工人员发放维权手册，并对劳动合同签订、工伤待遇、试用期等人们普遍关心的问题，现场予以解答。不能以临时工为由拒签合同

【问】小刘在太原市一家私营企业上班，但企业以聘为临时工为由，拒绝与小刘签订劳动合同，这种做法是否合理？

答：用人单位不能以招用的是临时工为借口，拒签劳动合同。

《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已不复存在。

也就是说，即便用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

八种求职陷阱要认清

【问】常见的求职陷阱有哪些？答：一是试用陷阱，以新招人员替代试用期满人员。二是培训陷阱，以招聘为名为学校拉生源。三是实习陷阱，利用实习名义使用廉价劳动力。四是收费陷阱，招聘过程巧立名目收取各类费用。五是广告陷阱，用招聘信息做广告，事实上不是招人是卖货。六是名称陷阱，招聘名称诱人，实际工作气人。七是劳务陷阱，先说招聘合同工，录用后变成劳务工。八是推销陷阱，招聘销售人员，实为推销、传销。

四类劳动合同不能签

【问】正规合法的劳动合同应有哪些内容，哪些合同不能签？

答：口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。

有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。

生死合同不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。

附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动地位。

正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

停工留薪期工资福利不变

【问】发生工伤后，停工留薪期间的工资福利咋算？

答：职工因工作遭受事故，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

试用期不得超过6个月

【问】王先生已经在一家单位试用6个月了，但最近单位通知必须再试用3个月，否则不能签订劳动合同。用工单位这种做法是否合理？

答：不合理。劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。此外，单位自用工之日起，就与劳动者建立了事实上的劳动关系，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。（太原晚报 李涛）